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Column 2
Nabarmendua
Índice General Refundido del Boletín de Consultas en Materia de Recursos Humanos (Volúmenes 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27 y 28
9.1 Posibilidad de que personal laboral fijo se acoja a la jubilación parcial sin que se lleve a cabo un contrato de relevo.
8.6 Posibilidad de disfrutar de forma continuada de días de vacaciones, días independientes de vacaciones y días por asuntos particulares.
8.5 Posibilidad de suspender el permiso por parto por enfermedad sobrevenida.
8.4 Licencia por asuntos propios y su repercusión a efectos de vacaciones.
8.3 Procedencia de conceder la licencia por asuntos propios a funcionarios interinos.
8.2 Permiso por examen para la realización del ejercicio voluntario y de mérito de una oposición.
8.1 Procedencia de algún tipo de permiso en caso de acogimiento de un menor durante dos meses.
7.4 Reserva de plaza en el tercer año de excedencia por cuidado de hijo.
7.3 Procedencia de declarar en excedencia voluntaria por interés particular a un funcionario de carrera cuando no solicita el reingreso al servicio activo una vez finalizada la sanción de suspensión de funciones.
7.2 Posibilidad de declarar a un funcionario de carrera en la situación administrativa de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público por pasar a trabajar como empleado en la Cámara Oficial de Comercio de España.
7.1 Cómputo del tiempo en excedencia por cuidado de familiares a efectos de poder solicitar la excedencia por interés particular.
6.5 Tratamiento a dar a los supuestos de enfermedades crónicas que requieren tratamiento ambulatorio periódico en el hospital.
6.4 Consideración de las ausencias por accidente en acto de servicio, cuando no dan lugar a incapacidad temporal, a efectos del cómputo máximo de días de ausencia al año.
6.3 Efectos de la jornada y puesto de trabajo en las retribuciones a percibir durante la situación de incapacidad temporal.
6.2 Cálculo de la paga extra a funcionaria que cesa en puesto de libre designación.
6.1 Procedencia de reconocer un trienio a funcionario por el tiempo que ha estado en suspensión provisional.
5.2 Posibilidad de revocar una comisión de servicios durante su vigencia estando el funcionario de baja por enfermedad.
5.1 Consecuencias de no participar en un concurso se ocupa el puesto en adscripción provisional.
4.2 Posibilidad de consolidación de grado personal por funcionario docente que obtiene por concurso un puesto en la AGE.
4.1 Cómputo del tiempo de permanencia en la situación de servicios especiales para el reconocimiento de grado personal.
3.2 Posibilidad de acogerse a medidas de conciliación por el personal con jornada de especial dedicación.
3.1 Procedencia de reducción de jornada a titular de un puesto con APC.
2.1 Posibilidad de incompatibilidad de funcionario docente universitario en caso de ser contratado por una Universidad noruega.
1.1 Interpretación de la prohibición de formar parte de órganos de selección prevista para los preparadores en el Reglamento de Ingreso.
Referencias normativas de Situaciones Administrativas (01-02-2014)
Detalle de legislación aplicable a Situaciones Administrativas (01/03/2010)
Referencias normativas de Situaciones Administrativas o Laborales (03-06-2013)
Detalle de legislación aplicable a Formas de Finalización relación de Servicios (07/05/2012)
Referencias normativas de Formas de Finalización de la Relación de Servicios (03-06-2013)
RESOLUCION_DEFINITIVA_ADMITIDOS_Y_EXCLUIDOS
AUX-ADM-PROVIS-SA-ALF_CRDI
ANEXO I Causas de exclusión AUX-PI
AUX-ADM-PROVIS-SA-ALF_PG
AUX-ADM-PROVIS-SA-ALF_CRD
AUX-EXC-PROVIS-BOE
2-AUX-SUFC-PT_CRD
2-AUX-SUFC-AL_PG
2-AUX-SUFC-PT_PG
SUMA FASE DE OPOSICION Y CONCURSO AUX PI
RESOLUCION VALORACION DEFINITIVA MERITOS AUX PI
2-AUX-SUFC-AL_CRD
2-AUX-PFC-D-AL_PG
2-AUX-PFC-D-AL_CRD
Resolución provisional fase concurso AUX PI
2-AUX-PFC-AL_CRD
2-AUX-PFC-AL_PG
Puntuaciones mínimas EJERCICIO UNICO 2014 AUX PI
Aprobados ejercicio unico AUX PI
SUPERAN EJERCICIO AUX PI 2014 GRAL
SUPERAN EJERCICIO AUX PI 2014 CRD
DISTRIBUCION DE OPOSITORES POR AULAS
NOTAINFORMATIVAVERSIONOFFICEAUXPI_2014
AUX_PI_CRD
AUX_PI_CRDI
AUX_PI_PG
AUX-EXC
BOE-A-2015-8824
Resolución 22-12-2015, oferta vacantes de promoción interna en la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos
IET_informe
Gestion Firmas Digital
9.2. Cómputo de plazo de la excedencia por cuidado de familiares
HAP_informe
manual de instalación (21/05/2009))
9.1. Procedencia de concesión de excedencia por incompatibilidad a personal laboral indefinido no fijo
Nueva tabla de Titulaciones (23/07/2009)
FOM_informe
ESS_informe
http://www.funciona.es/rcp/tablasportal/
Acuerdo colaboracion DGFP-INSHT 2015
ECD_informe
8.8. Funcionario en prácticas que percibe sueldo de su puesto de interino. Situación en la que queda si pierde nombramiento de interino
Documento de medidas para el desarrollo de la Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado. Firmado el 6 de abril de 2011, no publicado BOE. ("Acuerdo Complementario").
Mas información
ECC_informe
8.7. Posibilidad de indemnizar los gastos de viaje en caso de suspensión de contrato y no de cese
RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2008, de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, por la que se publica el Acuerdo Administración-Sindicatos para la ordenación de la negociación colectiva en la Administración General del Estado
Ver texto
DEF_informe
8.6. Abono de las retribuciones de los funcionarios nombrados en prácticas en una Administración Pública en el supuesto de que ya estuviesen prestando servicios como funcionarios en otra Administración Pública distinta
AEC_informe
Visualizar fichero
8.5. Procedencia del abono de indemnizaciones por razón del servicio a funcionaria seleccionada para ocupar una vacante en el Programa de Expertos Nacionales
AAA_informe
MEMORIA PRL-AGE 2014
BAJA_acceso_RCP_14042010
MEMORIA PRL-AGE 2013
8.4. Posibilidad de poder percibir trienios perfeccionados como personal laboral cuando se ostenta la condición de funcionario de carrera
FormularioAltaFunciona_2011
SSI_informe
8.3. Consideración de Alto Cargo a los efectos de la aplicación del artículo 87.3 de la Ley 7/2007, de 12 de diciembre, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) a los órganos superiores y directivos del Ayuntamiento de Madrid
